（圖片來源：shutterstock） 家居風水擺設2023｜財位 方位：正南（八白財星） 今年「八白財星」在正南位，代表事業、正財。 宜擺放： 一杯水 水種植物 魚缸 家居風水擺設2023｜桃花人緣位 方位：西南（一白貪狼星）
2024年01月13日 07:36 最近，在追一部劇《女心理師》裡面講述了很多心理學的問題，這讓我們更加清晰地認識到自己。 其實，在人與人相處的過程中，是有磁場的。 曾經有科學研究證明，人類的大腦不僅能夠感應到磁場，還會做出相應的反應。 每個人身邊都是有一個磁場圍繞的，大概就是你是誰就會遇見誰。 很多時候，你身邊遇到的一切，都是根據你的磁場來的。 無論你身處何處，你的磁場會吸引着跟你相同磁場的人和事。 所以說，你身上的磁場就會決定你遇見誰，你是什麼樣的人就會遇見什麼樣的人。 你情緒不穩定，自然周遭事情就會不順 不知道你們有沒有聽過《墨菲定律》，其實這是一種心理學效應。
其實很簡單，「碑文」指的是墓碑上所寫的文字，而「銘文」則是篆刻於骨罈或骨灰罐上的文字，兩者內容和字數會再因族群和地區差異而有所不同。 銘文的書寫方式與碑文大致一致，記錄著亡者堂號、稱謂、姓名、生歿日期、及後代子孫房數，並且會將刻字分成上、中、下款、橫額四款。 除橫額外，上中下款皆為豎寫，「三豎一橫」成「三川」的「天地人」，採「兩生合一老（又稱兩生抱一老或兩生夾一老）」書寫方式。 不過近年來也有不少人偏好不受傳統格式、字數限制的銘文形式，改以較生活化或感性的白話文字橫式篆刻。 兩生合一老
⒈ 陽光（多指早晨的）：曦光。 曦軒（指太陽）。 曦微（日光微明）。 晨曦。 朝（zhāo ）曦。 春曦。
航照專家黃同弘說，「航照學上的建物比對，通常會使用建築物、道路的特徵作為比較基準。 」 黃同弘實際使用拍攝角度雷同、且較清晰1977、1986年的原始航照圖 ，並以賴家老屋前面的主道路、東北角建物、西北角建物的突出點、85號建物等標定出相對位置，比對出賴家老屋、現在84號建物的位置。 比對發現，至少在1977年長條型工寮就存在，最左邊賴家工寮建物也在。 但到了1986年，可看到賴宅原工寮的位置呈現樹林或被植物侵入貌，而賴家是在2003年重建新屋，以2004年航照圖比對，新建物基地曾是工寮、後來荒廢。 圖1：賴清德老家不同年代航照比較圖／事實查核中心製 從上述的航照圖比對，可發現賴家是在原始工寮最左側，然在1980年代因植被覆蓋，以致在航照圖上看不到建物。
LKF Jan 10 2024 風水佈局方位2023｜想兔年運程順風順水，增加財運、姻緣、桃花？ 除了跟足新年習俗禁忌及留意生肖運程，風水擺設、植物擺位都很重要，因各宮位對應著不同吉凶，新Monday為你整合九宮飛星圖，幫你在家居及辦公室風水2023準備好風水擺設，令你在兔年順風順水! 蘇民峰2023兔年運程 麥玲玲2023兔年運程 風水2023｜兔年九宮飛星圖 兔年九宮飛星（圖片來源：shutterstock） 風水2023｜病位 方位：正東（二黑細病位） 正東今年屬二黑細病位，居住者容易生病，主要集中在腹部及呼吸系統。 宜擺放： 風鈴 音樂盒 可發聲的金屬物件 紅色地氈 風水2023｜是非位 方位：東南（三碧爭鬥位） 代表著多是非、爭執、官司的「三碧爭鬥位」來到東南方。 宜擺放：
Lifestyle 【星座基礎知識一次看】12星座大百科! 相關日期、性格特點，初學者入門必看指引 十二星座的優點、缺點以及思考方式，通盤了解關於星座的最詳細資訊 By Aliza Kelly Translated and Adapted by Zuya Zheng 2023年9月12日 作為星座專家，很多人會問我各式各樣的問題，其中最常被問的是：「哪個星座是最好的星座」、「最差勁的是哪個星座」？ 我當然歡迎各種提問，但還是要強調： 「星座沒有好壞之分」 ：在占星、塔羅牌占卜、茶葉占卜等等神秘世界，事情並不是非黑即白，而是各有差異。 黃道十二宮的每個星座都是強大而重要的存在，星座中的四象：風、火、水、土象共存創造了黃道十二宮，展現了你天生的獨特性格。
【1952年属什么生肖】 1952年的属相是属龙的，1952年属龙的人五行水旺，乃性格变动之人，善于借力助力，一生中多有贵人相助，早年在外奔波，虽劳累，却有斩获颇丰之机遇，中年晚年无忧。 此年在天干地支纪年法中为壬辰龙年，在甲子纳音表中当属长流水，天干为壬，五行当属水，地支为辰，五行当属土，故此年出生之人水克土。 1952年生人运程多舛，多有扰心之时，压力恐增不减。 1952年属龙之人性格多有强势，做事多说一不二，未有犹豫拖沓之时，待己多有严厉，对他人亦是严苛，虽能力之强，工作可居于高位，然强势之性，言辞激烈之症，与他人相处则属困难。
从效益到效率，再到效因的分析过程，反映的是人效的宏大谱系，也是从结果到原因的层层递进和追寻，更是对管理精细度的探究。 伴随着管理程度的加深和从结果到原因的追溯，人效管理与HR工作的相关度也越来越高。
